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L'info n°1821/10/22

Grâce-Hollogne

Victoire syndicale chez Farnell

Tous les travailleurs à temps plein bénéficient d’une réduction du temps de travail sans perte de salaire ni d’avantages extra‑légaux.

Isabelle Debroux

Plateforme de distribution de composants électroniques basée à Grâce-Hollogne, mais dont le siège social se trouve à Leeds en Grande-Bretagne, la société Farnell a d’abord subi les effets du Brexit avant d’être touchée par la crise du Covid et un marché des matières premières en pénurie. Bref, depuis des mois, son volume d’activités en région liégeoise a fortement baissé.

«Cela étant, l’entreprise se porte bien, fait d’emblée remarquer Ludovic Moussebois, permanent CSC Transcom Liège-Verviers. Pour nous, il était dès lors hors de question qu’on licencie des travailleurs ou qu’on les mette en chômage économique. Nous avons donc proposé au patron une réduction du temps de travail, mais tout en préservant tous les acquis salariaux et extra-légaux… et la proposition syndicale a été entendue!»

Protocole signé jusque fin 2024

Tous les travailleurs à temps plein, ouvriers, employés ou cadres, bénéficient depuis le 1er octobre d’une réduction du temps de travail sans perte de salaire, ni d’avantages extra-légaux. Le personnel ouvrier passe de 38 à 32 heures de travail par semaine en régime de quatre jours par semaine. Pour les ouvriers à temps partiel, il n’y a pas de réduction du temps, mais en guise de compensation, le salaire horaire est indexé. Les employés passent de 37 à 33 heures en régime de cinq jours par semaine. Les employés à temps partiel réduisent leur horaire de travail proportionnellement.

Le protocole est signé pour une période s’étalant du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2024. Pendant toute cette durée, l’employeur s’engage à ne procéder à aucun licenciement (hormis fautes graves ou force majeure médicale) et ne mettra pas en place des périodes de chômage économique.

Et si l’activité devait reprendre de manière significative et structurelle, patron et syndicats négocieront les modalités de suspension du protocole.