Le sommaire
Une partie (un tiers) des cotisations patronales dues pendant le préavis ou sur l’indemnité de rupture peuvent désormais être investies dans l’employabilité du travailleur licencié. Il s’agit d’un budget que les travailleurs pourront utiliser pour de la formation, de l’accompagnement de carrière, la validation des compétences acquises, etc. Ce dispositif s’applique à tous les licenciements (avec au moins 30 semaines de préavis) depuis ce 1er janvier 2023. Il ne s’applique pas, par contre, lorsqu’un trajet de transition est instauré. Mais il y a un os: le gouvernement n’a pas encore présenté ses arrêtés et l’Onem, qui met la part des cotisations patronales à disposition du travailleur licencié, n’est pas prêt. Cet argent est donc disponible quelque part pour leur employabilité… mais il ne peut pas encore être utilisé. Affaire à suivre.
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