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Des avancées pour les travailleurs de la CP 314.00
Après d’intenses négociations au niveau du secteur de la coiffure, des soins de beauté et du fitness, la CSCBIE a signé les conventions collectives de travail permettant d’exécuter le protocole d’accord signé le 2 avril 2026. Avec, à la clé, des avancées pour les travailleurs de ces secteurs.
David Morelli
«La CSCBIE est parvenue à arracher des avancées concrètes et tangibles pour les travailleurs de la CP 314.00, déclare, à l’issue de négociations difficiles menées dans un contexte contraint, Luca Baldan, secrétaire fédéral de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Les accords conclus renforcent directement la protection sociale et améliorent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils prévoient notamment une reconnaissance accrue du congé de maternité et, surtout, une hausse significative des différentes indemnités du secteur.»
Concrètement, les mesures issues de cet accord sont entrées en vigueur le 2 avril dernier et sont valables pour une durée de deux ans (sauf mention*). Ces mesures sont:
• Augmentation de l’intervention dans le coût de la garde des enfants
L’intervention du Fonds de sécurité d’existence passera de 10 à 11 euros par enfant et par jour effectif d’accueil des enfants de 0 à 3 ans. Les travailleurs pourront bénéficier d’une intervention jusqu’à 1.320 euros par an et par enfant. Les demandes pourront également être introduites via la fédération professionnelle ou directement au Fonds.
• Augmentation de l’indemnité complémentaire en cas d’incapacité de travail
Cette allocation journalière passera de 15 à 16,5 euros les 30 premiers jours, et de 5 euros à 5,50 euros les 90 jours suivants.
• Augmentation de l’indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire
Cette allocation journalière passera à 5,5 euros brut par jour et jusqu’à concurrence de 100 jours maximum par an.
• Amélioration de l’indemnité en cas de congé de maternité
L’intervention du Fonds de sécurité d’existence pour le congé de maternité passera à 10 euros les 30 premiers jours et à 18 euros pour les jours suivants. De plus, la période du congé de maternité sera entièrement assimilée pour la prime de fin d’année.
• Amélioration de l’intervention dans les frais de dermatologie et extension à l’ostéopathie
L’intervention du Fonds dans les frais de dermatologie et d’ostéopathie passera à 88 euros/an (soit 2 x 44 euros/an).
• Indemnité vêtements
L’indemnité vêtements est améliorée: elle passe de 1,50 euro à 2,15 euros par jour si l’employeur ne les fournit pas et ne les entretient pas, et de 1 euro à 1,65 euro si l’employeur les fournit mais ne les entretient pas.
«Toutes les revendications n’ont pas encore trouvé de réponse, admet le secrétaire fédéral. Mais ces mesures constituent des progrès indéniables et démontrent une fois de plus que seule une négociation syndicale déterminée, compétente et combative permet de transformer les revendications des travailleurs en droits concrets. Forte de ces résultats, conclut-il, la CSCBIE restera pleinement mobilisée pour défendre, consolider et élargir ces acquis lors des prochaines négociations.»
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