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La prime de nuit restera d’application à partir de 20 heures
Bonne nouvelle pour les travailleurs du transport et de la logistique (CP 140.03) engagés depuis le 1er juin 2026: ils continueront eux aussi à bénéficier de la prime de nuit existante pour les prestations effectuées entre 20 heures et 6 heures.
D.Mo.
Depuis le 1er juin 2026, de nouvelles règles légales relatives au travail de nuit s’appliquent dans le secteur de la distribution et les secteurs connexes, notamment à certaines activités du transport et de la logistique. Pour les travailleurs engagés à partir de cette date, les primes et avantages liés au travail de nuit ne doivent en principe plus obligatoirement être accordés que pour les prestations effectuées entre 23 heures et 6 heures. «Ceux qui travaillent le soir et la nuit subissent la même charge de travail, quelle que soit la date à laquelle ils ont été embauchés. Il est donc logique que les mêmes prestations soient rémunérées de la même manière», affirme Koen Ryckenboer, responsable de la CSC Transcom. De plus, le travail du soir et de nuit a un impact important sur la vie sociale et familiale et mérite donc une rémunération adéquate.
La nouvelle législation laisse aux interlocuteurs sociaux la possibilité de déroger à cette limitation. La CSC Transcom a donc pris l’initiative de soumettre aux employeurs une convention collective de travail (CCT) visant à préserver le régime existant. Le 17 septembre, les interlocuteurs sociaux ont signé la CCT, corrigeant la mesure injuste du gouvernement. La nouvelle CCT garantit le maintien de la prime sectorielle de nuit pour tous les travailleurs entre 20h et 6h.
Pour les travailleurs du secteur de la logistique, la prime de nuit reste fixée à 12,5% du salaire horaire de base. Pour les chauffeurs, la prime reste fixée à 1,887 euro par heure.
Bien que l'accord ait un impact immédiat sur les nouveaux et les futurs contrats de travail, cette mesure aura, à terme, des répercussions sur l'ensemble du secteur. En effet, les contrats existants ne deviendront pas plus chers que les nouveaux contrats; dès lors, le maintien de la prime restera finalement la norme pour tous les salariés.
Ceux qui travaillent le soir et la nuit subissent la même charge de travail, quelle que soit la date à laquelle ils ont été embauchés. Il est donc logique que les mêmes prestations soient rémunérées de la même manière.
La CSC Transcom se réjouit que les autres interlocuteurs sociaux aient soutenu cette proposition. Cette convention collective évite aux nouveaux salariés de subir un préjudice financier. Elle préserve un élément important de la rémunération globale dans ce secteur.
Pour la CSC Transcom, cet accord est la preuve évidente que la concertation sociale constructive donne des résultats concrets, et qu'il est possible de protéger les travailleurs face à un gouvernement qui ne cesse de s'attaquer au pouvoir d'achat de ses travailleurs et de le mettre sous pression.
Grâce à cet accord, la CSC Transcom remporte une victoire importante pour les travailleurs actuels et futurs d'un secteur qui emploie plus de 90.000 personnes.
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