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«Nous ferons tout pour maintenir ces emplois»
La direction de D’Ieteren Automotive a annoncé un «plan de transformation stratégique» qui pourrait entraîner la suppression de 344 emplois. La CSC Metea ne compte pas rester spectatrice de cette situation.
David Morelli
L’annonce par D’Ieteren Automotive de la mise en œuvre d’un important plan de transformation suscite une grande inquiétude dans l’entreprise et parmi les travailleurs. «Certaines activités, fonctions et structures ne correspondent plus aux réalités futures du marché. Le projet envisage la fermeture de certains sites, le regroupement de certaines fonctions, la réorganisation de plusieurs équipes, et l'optimisation du réseau pour mieux répondre aux attentes du marché», peut-on lire dans le communiqué de presse de D’Ieteren.
Si la direction envisage ce plan de transformation comme une évolution, la CSC Metea y voit surtout la fermeture de certains sites et les 344 travailleurs qui risquent de perdre leur emploi. «Bien que nous reconnaissions que le secteur automobile belge soit confronté à des changements profonds, nous ne pouvons accepter que les salariés risquent une nouvelle fois d’en faire les frais! Nous ferons tout pour trouver des alternatives afin de maintenir ces emplois, affirme Jamal El Yakoubi, secrétaire syndical CSC Metea en charge de ce dossier. 344 n’est pas qu’un chiffre: il représente 344 travailleurs et leurs familles. Ceux-ci doivent aujourd’hui affronter un avenir incertain. Chaque emploi compte, tout comme les droits et les intérêts de chaque travailleur. C’est ce que nous continuerons à défendre pleinement au cours des prochaines semaines.»
La procédure légale d’information et de consultation des représentants du personnel dans le cadre de la Loi Renault a débuté le 3 septembre. Dans le cadre de cette concertation sociale, la CSC Metea va analyser en profondeur la proposition de la direction et défendre les alternatives possibles pour préserver les emplois.
344 n’est pas qu’un chiffre: il représente 344 travailleurs et leurs familles.
© CSC Metea
