Le terrain

On définit une discrimination directe comme une différence de traitement entre deux personnes qui se trouvent dans une situation comparable, et qui ne peut être justifiée de manière objective et raisonnable. Mais la discrimination peut aussi être indirecte: quand une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre a un résultat dommageable pour des personnes. «Il existe dix-neuf critères protégés par la législation anti-discrimination. Dans nos permanences, les plaintes les plus fréquentes con­cernent cinq critères, indique Catherine Deloo, permanente en charge de la Diversité à la CSC LVO. Le racisme vient en premier lieu: des discriminations liées à la couleur de peau, l’origine et la nationalité reviennent régulièrement. On constate trop souvent, dans les entreprises, qu’on laisse passer des “blagues” racistes en prétextant que c’est de l’humour. Les discriminations sur base de l’état de santé et du handicap sont deux critères qui ne font que monter. Quand une personne est un peu trop souvent malade, certains employeurs n’hésitent pas à la mettre sur le côté ou, en cas de handicap, refu­sent des aménagements raisonnables. Autre critère fréquent: l’âge. Des travailleurs jugés “trop vieux” sont mis sur une voie de garage pour les pousser vers la sortie. Enfin, il y a la discrimination sur base du sexe, quand des employeurs refusent d’en­gager des jeunes femmes parce qu’elles risquent de devenir mères, et que ça va demander trop d’organisation. Régulièrement, des victimes de discrimination en raison de leur grossesse sont privées de promotion, voire licenciées.»