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Travail des femmes:
et vous, vous trouvez l’équilibre?
Comme tous les ans, la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes constitue une occasion de (re)mettre en lumière et dénoncer les inégalités qui subsistent entre les femmes et les hommes en Belgique. Cette année, focus sur les revendications de la CSC pour mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.
David Morelli
Super Maria est de retour! Et ce 8 mars, elle aura les mains bien chargées. En effet, en tant que femme, elle doit jongler – plus qu’un homme – pour combiner boulot, enfants, tâches domestiques, soins, temps libre…
Maria et d’autres femmes en Belgique consacrent en moyenne 9,5 heures par semaine de plus que les hommes aux tâches domestiques et aux soins. Ménage, préparation des repas, activités bénévoles, soins prodigués aux enfants: ces activités quotidiennes non rémunérées constituent le moteur invisible de la société. Ce sont encore majoritairement les femmes qui les exercent.
Cette répartition inégale a des conséquences néfastes pour leur autonomie économique et financière et leur bien-être. Une étude montre que les femmes ont en moyenne six heures de temps libre en moins par semaine que les hommes, un temps, en outre, plus souvent fragmenté et de moindre qualité. Généralement, les femmes endossent également la charge mentale: le travail de réflexion, d’émotion et de planification.
6h/semaine
C’est, en moyenne, le temps libre que les femmes ont de moins que les hommes.
Les femmes sont donc amenées à adopter diverses stratégies pour combiner leurs différentes activités: réduire leur temps de travail, travailler dans un autre secteur plus flexible (souvent pour un salaire inférieur), prendre un congé thématique ou une interruption de carrière, etc.
En réalité, ces stratégies en apparence personnelles reflètent des choix collectifs et sociétaux qui ont des conséquences directes sur les salaires et les droits actuels et futurs de chaque femme en matière de sécurité sociale. Le montant de leur allocation de chômage ou de leur indemnité de maladie sera calculé sur la base de leur salaire… et leur pension en sera l’addition finale. En outre, ces choix ont un impact majeur sur les possibilités de carrière des femmes, freinant les opportunités de promotion et réduisant le temps nécessaire pour se spécialiser au travers de formations.
Face à ce constat, il est essentiel que les femmes se constituent leurs propres droits en matière de sécurité sociale, via des emplois aux salaires décents, dans de bonnes conditions de travail. C’est ce qui permettra à chacune de poser de véritables choix tout au long de sa vie, sans craindre de tout perdre.
L’addition de tous ces obstacles pour acquérir et conserver une vie professionnelle complète se concrétise en un écart salarial femmes-hommes qui reste en Belgique de 23%1 et en un écart de pension de près de 26,2%. La CSC entend ramener cet écart à zéro.
Pour pouvoir jongler avec tous les éléments du quotidien, il faut rétablir l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle! La CSC met en avant six revendications-clés et une revendication transversale. Découvrez-en un aperçu dans les pages qui suivent.
1. Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, les chiffres de l’écart salarial 2023.
