Le sommaire
La CSC, la CGSLB, et la FGTB ont commémoré à Bruxelles le vingtième anniversaire de la charte sur l’égalité femmes-hommes, un document essentiel signé le 23 septembre 2004.
Cet engagement renouvelé marque une étape importante dans la quête d’égalité au sein même de nos organisations syndicales.
En 2004, nous avions pris conscience que pour prôner l’égalité des genres sur le marché du travail, nous devions commencer par nos propres structures.
Depuis, la charte «Gender mainstreaming» a été notre guide, nous engageant à promouvoir la parité dans notre fonctionnement interne et à garantir la participation des femmes à tous les niveaux de dialogue social. Les avancées réalisées sont indéniables, mais elles restent encore insuffisantes face aux défis actuels.
Aujourd’hui, les progrès doivent être accélérés. Les disparités salariales, la sous-représentation des femmes dans certains métiers et la persistance du sexisme au travail nécessitent des actions concertées et ambitieuses. C’est pourquoi nous appelons l’ensemble des acteurs de la société – politiques, employeurs, associations – à travailler avec nous pour une société plus juste.
Ce renouvellement de notre engagement ne concerne pas seulement les syndicats: c’est un appel à une dynamique collective. Il est crucial que cette question soit au cœur des discussions dans les entreprises aux lors des négociations interprofessionnelles.
L’égalité des genres n’est pas un luxe, mais une condition sine qua non pour un monde du travail plus inclusif et équitable.
Marie-Hélène Ska, secrétaire générale
Les disparités salariales, la sous-représentation des femmes dans certains métiers et la persistance du sexisme au travail nécessitent des actions concertées et ambitieuses.
