Le sommaire
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont l’une des principales causes de maladies liées au travail. Et pourtant, tout le monde les ignore.
Anaëlle Akwesi Mobuka, Kris Van Eyck
Comme chaque année, à l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité, une délégation de la CSC Mons-La Louvière a déposé une gerbe de fleurs devant la stèle érigée à la mémoire des travailleurs et travailleuses victimes de l’amiante et d’accidents du travail.
Les TMS peuvent entraîner des conséquences aiguës et/ou chroniques sur la vie quotidienne, et donc aussi sur le plan professionnel. Il s’agit de problèmes au niveau des os, des tendons, des muscles, des articulations, des ligaments et des nerfs, tant dans les bras, les jambes, que dans le dos ou le cou. Ces troubles sont souvent le résultat de mauvaises conditions de travail, telles qu’un rythme ou une charge de travail élevé, le port de charges, des postures non naturelles et des mouvements répétitifs. Selon des enquêtes belges, 72% des Belges se plaignent d’un TMS.
En conséquence, un tiers de l’ensemble des MLD sont absents en raison d’un TMS. Ces dix dernières années, la proportion de travailleurs concernés par des TMS n’a cessé d’augmenter. Les travailleurs qui sont plus faibles sur le marché du travail, qui doivent faire preuve de plus de flexibilité dans des métiers physiquement plus lourds sont clairement plus victimes de TMS. Les femmes également, notamment dans les secteurs des soins de santé et de l’aide aux ménages. Et ce partout en Europe.
Il est scientifiquement prouvé que les TMS augmentent le risque de développer d’autres affections, comme des maladies cardiovasculaires ou des problèmes de santé mentale. Malgré l’incidence élevée des TMS, trop peu de mesures préventives sont prises pour en éliminer les causes. Les travailleurs ne savent pas toujours comment signaler les problèmes ou n’osent pas en parler à leur employeur. Et tous les employeurs ne sont pas convaincus que les mesures profitent également à l’entreprise ou à l’institution. Il est donc important de renforcer la sensibilisation et les mesures préventives afin de réduire ces troubles: adapter les lieux et les méthodes de travail, favoriser les bonnes habitudes de travail et éliminer les facteurs à risque. Les représentants des travailleurs jouent un rôle important à ce sujet.
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