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Votre société, vous la voulez avec ou sans diversité?
À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale du 21 mars, la CSC Diversité a organisé un double cortège pour mettre en lumière l’importance de la diversité dans notre société.
David Morelli
Dans un contexte géopolitique préoccupant qui attise la haine et le rejet, la CSC Diversité a décidé d'illustrer ce que serait une société sans diversité à travers deux cortèges symboliques. Le premier, composé de 40 hommes blancs habillés en noir, à l'image des militants d'extrême droite, a circulé dans les rues de Bruxelles, accompagné d'une bande-son glaçante annonçant que la diversité avait quitté les rues et les lieux de travail.
«C'est la société que Trump, Orban ou Meloni veulent mettre en place en semant la division et la misère», déclare Malika Borbouse, responsable nationale de la CSC Diversité. Dans un contraste saisissant, un second cortège coloré, festif, composé de personnes de diverses origines et confessions, s’est ébroué quelques minutes plus tard de la CSC Bruxelles au son d’une chanson évoquant un projet de société de partage et de solidarité. Comme dans les festivals Holi Colours en Inde, de la poudre de couleur était gaiement lancée par les participants pour illustrer la beauté de la diversité.
Au-delà du symbole, la CSC s’est voulue pragmatique en distribuant aux passants des flyers avec un code QR renvoyant notamment à des idées d’actions pour lutter contre le racisme au travail. «À l’heure où Unia constate que le racisme est la source de discrimination la plus signalée dans le cadre du travail (voir encadré), le syndicat a clairement un rôle majeur à jouer dans l'accompagnement et la promotion des délégués pour lutter contre le racisme», constate Malika Borbouse.
«Heureusement que les syndicats recadrent les comportements des employeurs mais aussi des travailleurs dans les entreprises», témoigne Lina (prénom d’emprunt), travailleuse dans le nettoyage, qui participait au cortège. «Des travailleurs peinent à évoluer dans leur carrière car ils rencontrent encore des discriminations dans le cadre de promotions», ajoute Cynthia, travailleuse dans le secteur du commerce. Le rôle des syndicats sur la question du racisme est important, à l’heure où le gouvernement
fédéral définance de 25% Unia, annonce un audit à l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes, et retire les subsides de la CSC Diversité… Étrange façon de concrétiser l’accord de coalition qui mentionnait que le gouvernement allait «continuer à investir dans une société inclusive»…
Le syndicat a clairement un rôle majeur à jouer pour lutter contre le racisme.
En 2025, Unia, le Centre interfédéral pour l'égalité des chances et a lutte contre le racisme et les discriminations, a reçu 2.502 signalements de faits relatifs au racisme, des chiffres en augmentation constante depuis 2022. 757 dossiers ont été ouverts, soit 31% de l'ensemble des dossiers, concernant principalement les formes de racisme suivantes: contre les personnes noires (131 dossiers), contre les personnes musulmanes (104), contre les personnes d'origine maghrébine ou arabe (101) et contre les personnes de confession juive (70).
L’organisme indépendant constate que, s’il se manifeste dans les espaces publics et sur internet, c'est surtout sur le lieu de travail que les gens sont confrontés au racisme.
Plus d’infos via unia.be
© David Morelli
