Le sommaire
Lors des négociations interprofessionnelles 2021-2022, les interlocuteurs sociaux avaient convenu d’une augmentation systématique du salaire minimum et d’une suppression des différences liées à l’âge, afin qu’un seul salaire minimum s’applique à tous. Ces avancées sont le résultat des négociations fermes menées par la CSC.
D.Mo.
Le 1er avril 2026, nous entrerons dans la troisième phase de revalorisation, avec une augmentation du salaire minimum de 35,7 euros brut par mois. Le nouveau salaire minimum s’élèvera désormais à 2.189,81 euros par mois. Lors de la première phase (2022), une augmentation de 76,28 euros avait eu lieu, et la condition d’ancienneté avait notamment été supprimée. La deuxième phase (2024) a vu une augmentation de 35 euros, indexée à 35,7 euros.
À partir du 1er avril 2026, le bonus fiscal à l’emploi sera également revu à la hausse, de sorte qu’un travailleur rémunéré au salaire minimum recevra 50 euros net supplémentaires par mois. En principe, la hausse du salaire minimum et du bonus à l’emploi devrait être appliquée automatiquement.
Le bonus fiscal à l’emploi sera également revu à la hausse, un travailleur rémunéré au salaire minimum recevra 50 euros net supplémentaires par mois.
