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L'info n°2219/12/2025

CHIMIE

Des avancées majeures

Les militants de la CSCBIE approuvent l’accord sectoriel conclu début décembre dans la chimie.

D.Mo.

Il aura fallu plusieurs jours de négociations intensives et des actions sectorielles pour enfin réaliser une percée dans l’industrie chimique. Le 4 décembre dernier, un protocole d’accord a été signé, apportant des améliorations importantes pour les travailleurs du secteur.

Lors de leur congrès professionnel du 11 décembre, les militants de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE) ont approuvé cet accord. «Malgré un contexte économique difficile, nous avons obtenu des résultats tangibles en matière de pouvoir d’achat, de sécurité de l’emploi, ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée», explique Koen De Kinder, responsable sectoriel à la CSCBIE.


Principaux points du protocole d’accord


Pouvoir d’achat

  • +0,10 euro brut/heure pour les salaires minimums des ouvriers (à partir de 12 mois d’ancienneté) dès janvier 2026.
  • +17,33 euros brut/mois pour les salaires minimums des employés dès janvier 2026.
  • Augmentation des primes d’équipe: 0,95 euro/h le matin et l’après-midi; 3,10 euros/h la nuit.
  • Chèques-repas: introduction ou augmentation de 2 euros dès avril 2026.

Sécurité de l’emploi

  • Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire portée à 14,50 euros/jour dès janvier 2026 et 15 euros/jour dès décembre 2026.
  • Congé maternité & allaitement: +4,50 euros (jusqu’à 18 euros) par jour non presté.
  • Extension aux cadres.

Fin de carrière

  • Indemnité complémentaire pour crédit-temps portée à 80 euros dès 2026.
  • Prime nette de pension: 40 euros par année d’ancienneté (max. 1.000 euros).

En outre, des accords ont été conclus concernant les flexi-jobs, la prolongation du crédit-temps avec motif jusqu’au 30 juin 2027, ainsi qu’une intervention accrue pour le parking SNCB (30 euros/mois). «Grâce à l’engagement et à la détermination de nos militants, nous avons conclu un accord qui offre des perspectives aux travailleurs en période difficile», conclut Koen De Kinder.

Malgré un contexte économique difficile, nous avons obtenu des résultats tangibles en matière de pouvoir d’achat, de sécurité de l’emploi...


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